專題文章不用等到尾牙雞頭轉向你,莫非工作職場攆你走的前奏就是,搞你、弄你、冷凍你?

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不要懼怕去探究職場對手或死對頭的慾望,因為這樣才能預測他行為的趨向性,有機會掌握地雷,想要明哲保身或進一步攻防,才有籌碼。有人的地方就有政治,對人對己來說,情緒與動機覺察至關重要,敏感度提升,可以判斷身處何種情勢,並採取什麼樣的姿態和反應。





宜靜是從4A廣告公司空降的高階經理人,挾著老闆的器重與厚愛,她也想快速建立一番功績和個人聲望,才不辜負老闆的高薪禮聘,底下的人若能有效率的貫徹和執行她的理念和方法,應可快速達標,因此,宜靜逐步進行「人事大換血」,開始「把舊人攆出去,把自己人帶進來」,大雄就是這其中的倒楣鬼之一。

 

大雄好一陣子沒被交付任務或專案,甚至揪團團購也被當透明人、隱形人,宜靜逐桌寒暄送上下午茶點心,硬是直接跳過大雄! 也太明顯了吧! 沒錯,宜靜攆人走的前奏就是排擠、隔絕與架空,令受害者逐漸感覺不對勁、不舒服、備感壓力,然後自請離職。

 

大雄也不是逢迎拍馬的個性,畢竟領這份薪水是來貢獻工作能力,而不是來當太監的;領這幾個臭錢,要把骨氣閹割掉,實在沒必要;錢怎麼會是臭的呢? 就是在工作成就上被打壓了、被虧待了,有人天生靠裙帶關係,她要積極安插人事,你工作表現再厲害也是枉然。

 

只是這樣的離職退場頗難堪,當初大雄也是被老闆挖角過來的,現在老闆縱容底下的人到處給人穿小鞋,真的是不嫌敵人比朋友多。

 

我們看到宜靜的政治手腕是「操縱離間」、「各個擊破」,但也許不同立場的人會有比較正面的看法「她很懂得怎麼影響別人」、「組織內部具有某種程度的競爭性,能催化績效」。辦公室政治意味著讓人獲得權力來施展抱負,只是有時具有建設性,有時又可能造成破壞性的結果。

 

在《跟誰都能一起工作》這本書當中,提到被霸凌的受害者,可以透過檢視以下跡象,來評估你是否正被破壞性的辦公室政治影響著:

1.你發現有不相關的旁人在談論你。

2.你無法真的信任別人。

3.獲得獎賞的人未必是最有功勞的人。

4.當出了差錯,人們很快互相推諉。

5.有許多你不屬於其中的小圈圈。

6.有許多非正式會議在關門進行中。

7.同事會在別人背後議論是非。

8.大家很容易懷疑做成的決定。

9.大家很容易懷疑別人的動機。

10.八卦很多。

11.你相信別人搶了你的功勞。

12.你迫於壓力而幫其他人的忙。

13.大家儘可能擴大自己的地盤。

如果近來的職場生活經歷其中一項,就必須檢討為什麼會這樣,以及背後可能代表什麼樣的問題。


不要懼怕去探究職場對手或死對頭的慾望,因為這樣才能預測他行為的趨向性,有機會掌握其地雷,想要明哲保身或進一步攻防,才有判斷的籌碼。


有人的地方就有政治,對人對己來說,情緒與動機覺察至關重要,敏感度提升,可以判斷身處何種情勢,並採取什麼樣的姿態與反應。



備註:文中案例經糊化與角色化處理,呈現眾生相的集合體,非特定當事人,如果您不由自主的對號入座,代表您也感同身受,請尋求合情合理且適合自己的解決方式或行動方案。

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