專題文章遇到公私不分的不適切約談時怎麼辦?

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公務機關內的員工並非都是公務人員,約用、約聘人員被視為廣義公務人員早已行之有年,有公務人員的義務、沒有公職的福利,在組織龐大又分工過細的情形之下,容易產生立場、對象、身份角色混淆,法律效果不明,擴權又公私不分的管理。

員工和哪些人發生性行為,和哪些人單獨見面吃飯,皆屬員工個人隱私和自由,除非影響公務,只要身份是保勞保,公私不分的不適切約談恐怕落入職場不法侵害的範圍。



109年新北市衛生局女職員於新北衛生局跳樓輕生案,經監察院委員紀惠容、張菊芳調查發現,新北衛生局稱所謂的「員工協助關懷」,其過程不符合程序正義,提案糾正。

張銘倫臨床心理師說,公務機關內的員工並非都是公務人員,約用、約聘人員被視為廣義公務人員早已行之有年,只有公務人員的義務、沒有公職的福利,在組織龐大又分工過細的情形之下,容易產生立場、對象、身份角色混淆,法律效果不明,擴權又公私不分的管理。

員工和哪些人發生性行為,和哪些人單獨見面吃飯,皆屬員工個人隱私和自由,除非影響公務,只要員工身份是保勞保,公私不分的不適切約談,不當關懷、調查和管理,恐怕落入職場不法侵害的範圍。

對此,良品律師事務所,李科蓁律師表示,約聘人員礙於考績、擔心來年能否繼續受聘等壓力,能否勇敢說不,存有疑問。


李科蓁說,公務機關對於約聘僱人員想要進行調查,應有明確的法律依據,若無法律依據,僅為管理上的必要,而必須對約聘僱人員進行調查、約談,亦應該告知約聘僱人員得以拒絕,或在有適當保護措施的情況下進行,以免造成約聘僱人員二次傷害。

張銘倫認為,事涉私領域,加上落入司法程序,上級主管應就公領域影響層面加以檢討即可,不應加入匿名攻擊者行列,未審先判、對下屬進行道德管束,若想提供支援,也應注意雙重關係,容易使好心辦壞事,員工協助方案應委託客觀外部機構,提供專業的心理諮商和法律諮詢。




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